員工(gong)請假(jia)，哪些(xie)必須批？哪些(xie)可協商？

病假、婚假、產假、探親假……

你知道哪些假期是單位必(bi)須批(pi)準(zhun)的？

哪些是可以協商的？

哪些是有(you)固定期(qi)限不能打(da)折(zhe)扣的？

一起來看~

1 病假，必須給

　  病假(jia)，是指職工(gong)(gong)本人因患病或(huo)非因工(gong)(gong)負(fu)傷，需要停止工(gong)(gong)作(zuo)進行(xing)醫療時，用人單位應(ying)當給予的醫療假(jia)期。

　　《企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)患病或非(fei)因(yin)(yin)工(gong)負(fu)(fu)傷醫(yi)療(liao)期規(gui)定(ding)》第3條規(gui)定(ding)：“企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)因(yin)(yin)患病或非(fei)因(yin)(yin)工(gong)負(fu)(fu)傷，需要(yao)停止(zhi)工(gong)作(zuo)醫(yi)療(liao)時，根據本人實(shi)際(ji)參加工(gong)作(zuo)年限(xian)和在本單位工(gong)作(zuo)年限(xian)，給予3個(ge)月(yue)(yue)到24個(ge)月(yue)(yue)的醫(yi)療(liao)期：

　　(一)實際工(gong)(gong)作年限10年以下(xia)的(de)(de)，在本單(dan)位工(gong)(gong)作年限5年以下(xia)的(de)(de)為(wei)3個(ge)月;5年以上的(de)(de)為(wei)6個(ge)月。

　　(二)實際工作年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)限(xian)(xian)10年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)的(de)(de)，在(zai)本單位工作年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)限(xian)(xian)5年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)下的(de)(de)為(wei)6個(ge)月(yue)；5年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)10年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)下的(de)(de)為(wei)9個(ge)月(yue)；10年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)15年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)下的(de)(de)為(wei)12個(ge)月(yue)；15年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)20年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)下的(de)(de)為(wei)18個(ge)月(yue)；20年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)的(de)(de)為(wei)24個(ge)月(yue)。”

　　由于職工身(shen)體不(bu)適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院(yuan)出具的證明、履行請假手續(xu)，用人單位就必須(xu)批準。

2 帶薪年休假，應當給

　　《職工(gong)(gong)帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)條例(li)》第3條規定：“職工(gong)(gong)累計工(gong)(gong)作(zuo)已滿(man)(man)1年(nian)不滿(man)(man)10年(nian)的(de)，年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)5天(tian);已滿(man)(man)10年(nian)不滿(man)(man)20年(nian)的(de)，年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)10天(tian);已滿(man)(man)20年(nian)的(de)，年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)15天(tian)。”

　  《職(zhi)工帶薪年休假(jia)(jia)條例》第5條規定：“年休假(jia)(jia)在(zai)1個年度(du)內可(ke)以集中安排(pai)，也(ye)可(ke)以分段(duan)安排(pai)，一般不跨(kua)年度(du)安排(pai)。

　　單位因(yin)生產、工作特點確有必要跨(kua)年(nian)度(du)安排(pai)職工年(nian)休假的，可以(yi)跨(kua)1個年(nian)度(du)安排(pai)。

　　單(dan)位確因(yin)工(gong)作需要不能安(an)排職(zhi)工(gong)休(xiu)年休(xiu)假(jia)的，經職(zhi)工(gong)本人同(tong)意，可以不安(an)排職(zhi)工(gong)休(xiu)年休(xiu)假(jia)。對(dui)職(zhi)工(gong)應休(xiu)未休(xiu)的年休(xiu)假(jia)天數，單(dan)位應當(dang)按(an)照(zhao)該職(zhi)工(gong)日工(gong)資(zi)收入的300%支(zhi)付(fu)年休(xiu)假(jia)工(gong)資(zi)報(bao)酬。”

　　以上規(gui)定表(biao)明，帶薪年休假是法定的(de)請假理(li)由，用(yong)人單位應當統籌安(an)排。萬一(yi)不能(neng)安(an)排，哪怕職工同(tong)意不休帶薪年假，單位也必須給予補償。

3 婚(hun)假，可協商

　　婚假(jia)，是(shi)指職工(gong)(gong)本人因結婚依法享受的假(jia)期。期間(jian)，由用人單(dan)位(wei)向職工(gong)(gong)如數支付(fu)工(gong)(gong)資。

   《婚姻法》規(gui)定，法定結婚年齡為男滿22周歲(sui)、女滿20周歲(sui)。

　　在用人單位不能拒絕(jue)職工(gong)休婚(hun)假的前(qian)提下，可以(yi)結合工(gong)作實際(ji)與職工(gong)協商(shang)具體的休假期(qi)限。

4 產假，必須批

　《女職(zhi)工勞(lao)動保護(hu)特別規(gui)定(ding)》第7條規(gui)定(ding)：“女職(zhi)工生育享(xiang)受(shou)98天產(chan)假，其中(zhong)，產(chan)前可以(yi)休假15天;難產(chan)的(de)，增(zeng)加(jia)產(chan)假15天;生育多胞(bao)胎的(de)，每多生育1個(ge)嬰兒(er)，增(zeng)加(jia)產(chan)假15天。女職(zhi)工懷孕未滿4個(ge)月(yue)流產(chan)的(de)，享(xiang)受(shou)15天產(chan)假;懷孕滿4個(ge)月(yue)流產(chan)的(de)，享(xiang)受(shou)42天產(chan)假。”

    由于(yu)產假(jia)是(shi)法定假(jia)，用(yong)人單位對于(yu)女工休(xiu)產假(jia)請求，必須無(wu)條件準許(xu)。

　　鏈接：各地區生育獎勵(li)假(jia)、陪產假(jia)匯總(zong)！

5 喪假，酌情批

　　《勞動法(fa)》雖然(ran)規定(ding)了員(yuan)工(gong)享有喪假，但(dan)沒有明確具(ju)體(ti)的(de)(de)天數和操作(zuo)標準。目前通行的(de)(de)做法(fa)是參照《關于(yu)國營企(qi)業(ye)職工(gong)請婚喪假和路程假問題的(de)(de)通知》執行。

　   該《通知》明確：職工(gong)的(de)直(zhi)系親(qin)屬(shu)(父母、配(pei)偶和(he)(he)子女(nv))死亡時，可以(yi)根據具體情況(kuang)，由本單位酌情給(gei)予(yu)一(yi)至三天的(de)假(jia)期。職工(gong)在外地(di)的(de)直(zhi)系親(qin)屬(shu)死亡時需(xu)要(yao)職工(gong)本人去(qu)外地(di)料理(li)喪(sang)事的(de)，可以(yi)根據路(lu)程遠近(jin)，另給(gei)予(yu)路(lu)程假(jia)。在批準的(de)婚喪(sang)假(jia)和(he)(he)路(lu)程假(jia)期間(jian)，職工(gong)的(de)工(gong)資(zi)照(zhao)發(fa)。途中(zhong)的(de)車船費等(deng)，全部由職工(gong)自理(li)。

6 探親假，酌情定

　　《國(guo)(guo)務院關于職工探親待遇的規定》規定：在國(guo)(guo)家機(ji)關、人(ren)民(min)團體和全民(min)所有(you)(you)制企業(國(guo)(guo)有(you)(you)企業)、事業單(dan)位工作(zuo)滿一年(nian)的職工，如果與配(pei)偶、父母(mu)分居(ju)兩地，又不能在公休假日團聚(ju)，即可享受探親假。

    有(you)關探親(qin)(qin)假(jia)期(qi)限，該規定明(ming)確(que)規定，探望(wang)配偶(ou)，每年給(gei)(gei)予一(yi)(yi)方為期(qi)30天的(de)探親(qin)(qin)假(jia)一(yi)(yi)次(ci);未婚員工探望(wang)父母，每年給(gei)(gei)假(jia)一(yi)(yi)次(ci)20天的(de)探親(qin)(qin)假(jia)，或者2年給(gei)(gei)假(jia)一(yi)(yi)次(ci)，假(jia)期(qi)為45天;對于已婚員工探望(wang)父母，每4年有(you)一(yi)(yi)次(ci)為期(qi)20天的(de)探親(qin)(qin)假(jia)。此外，單位(wei)可根(gen)據實際需要(yao)給(gei)(gei)予路程假(jia)。

　　在規定的(de)(de)探(tan)親假期和路程假期內，單位按照(zhao)本人的(de)(de)標準工資發(fa)放工資。并且，職工探(tan)望(wang)(wang)(wang)配偶和未婚(hun)職工探(tan)望(wang)(wang)(wang)父母的(de)(de)往返路費，由(you)(you)所在單位負(fu)擔。已婚(hun)職工探(tan)望(wang)(wang)(wang)父母的(de)(de)往返路費，在本人月標準工資30%以(yi)內的(de)(de)，由(you)(you)本人自理，超過(guo)部分由(you)(you)所在單位負(fu)擔。